Organisationers DNA måste innehålla innovation i framtiden

Innovationsledning handlar om människor och organisationskultur - och att rollen kommer att vara enormt viktig för organisationens framgång. En viktig uppgift för innovationsledare är att påverka kulturen i hela företaget, säger David Andreasson, Director Product & Technology, Telia Division X och mentor på Innovationsledarna.

Dagens och morgondagens konkurrenskraftiga organisationer behöver ha en process för innovation.

- Innovation uppstår ofta i gränssnittet mellan olika discipliner, där kompetensen finns i olika delar inom och mellan organisationer. Det är fantastiskt stimulerande att vara med i dessa gränssnitt och se hur idéer växer fram och förverkligas!

Rollen kommer att ha en central funktion inom företaget - att se till att innovation blir en del av organisationens DNA och att varje person oavsett roll eller nivå uppmuntras att delta.

Mentor i Innovationsledarna
Eftersom han själv önskar att han hade haft en mentor när han började arbeta med produktutveckling genom innovation valde David att bli mentor på Innovationsledarna, som syftar till att utveckla Innovationsledarrollen. Innovationsledarrollen fanns knappt för några år sedan, nu håller den på att konkretiseras och professionaliseras - alla som arbetar inom området är en del i det.

-För min del har jag lärt mig mycket av alla fantastiska människor jag haft omkring mig som delat med sig av sina erfarenheter, mentorskap blir en möjlighet för mig att ge tillbaka och delta i skapandet av framtidens innovationsledning genom att hjälpa någon som är i början av sin resa, understryker David.  

Birgitta Edberg

Läs hela artikeln på Motivation.se

Flera intressant artiklar om innovationsledare och hur de jobbar